Cel szkolenia:

Nabycie i rozwój niezbędnych kompetencji, umiejętności oraz użytecznej wiedzy przez uczestników szkolenia w zakresie pełnienia swoich obowiązków - podniesienie jakości, efektywności oraz profesjonalizacji świadczonych usług, Poznanie rozwiązań dotyczących świadczenia pomocy osobom bezrobotnym z zaznaczeniem znajomości rynku pracy w procesie aktywizacji zawodowej klientów PUP.

Adresaci szkolenia:

Pracownicy Powiatowych Urzędów Pracy.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Model obsługi klienta w świetle obowiązujących przepisów prawnych:

• Zadania doradcy klienta w świetle obowiązujących przepisów a schemat organizacyjny urzędu pracy.
• Rola doradcy klienta w procesie aktywizacji zawodowej klientów urzędu pracy.

2. Przygotowanie, realizowanie, monitorowanie, modyfikowanie oraz zakończenie Indywidualnego  Planu Działania:

•          Założenia, cele i zasady przygotowania IPD oraz konsekwencje niepodjęcia lub przerwania IPD.

•          Identyfikacja potrzeb i oczekiwań klientów.

•          Diagnoza problemu zawodowego.

•          Motywacja klienta do zmiany.

•          Narzędzia wykorzystywane w pracy z klientami powiatowych urzędów pracy.

•          Proces przygotowania IPD z klientem.

•          Realizacja oraz modyfikacja IPD.

•          Istota przepływu informacji i bieżąca współpraca pomiędzy poszczególnymi pracownikami urzędu pracy w procesie osiągania wysokiej efektywności realizowanych działań.

•          Dokumentowanie i monitorowanie IPD.

•          Warunki zakończenia IPD.

•          Najczęściej popełniane błędy w IPD

3. Specyfika pracy z klientem urzędu pracy:

•          Typologia klientów urzędu pracy. Osoby niepełnosprawne.

•          Współpraca z klientem mającym specyficzne problemy z wejściem lub powrotem na rynek pracy.

•          Szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym

legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; w związku z konfliktem zbrojnym. Aktywizacja obywateli Ukrainy. Raport Straży Granicznej.

•          Zasady doboru kandydatów do pracy.

•          Przedstawianie ofert pracy z wykorzystaniem różnych źródeł zawierających propozycje pracy i portali publikujących oferty pracy, w tym Centralnej Bazy Ofert Pracy (CBOP).

•          Kierowanie kandydatów do pracodawcy i dokumentowanie działań.

•          Monitorowanie wydanego skierowania do pracodawcy.

•          Informowanie o ofertach EURES.

•          Realizacja działań w zakresie kierowania na giełdy i targi pracy.

•          Współpraca z pracodawcami. Nawiązanie i utrzymanie współpracy.

•          Marketing i promocja usług.

•          Sytuacje trudne we współpracy z klientami oraz trudności aktywizacji zawodowej.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Adresaci szkolenia:

Pracownicy PUP realizujący i rozliczający projekty EFS+.

Cel szkolenia:

Nabycie wiedzy i umiejętności związanej z prawidłowym zastosowaniem Zasady równości szans i niedyskryminacji oraz  Zasady równości szans kobiet i mężczyzn w nowej perspektywie finansowej 2021 – 2027.

Korzyści dla uczestników:

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki jakie prawidłowe zapisy zastosować w swoich wnioskach o dofinansowanie aby były zgodne z Zasadą równości szans i niedyskryminacji oraz  Zasadą równości szans kobiet i mężczyzn w nowej perspektywie finansowej 2021 – 2027.

Program szkolenia

1.         Podstawa prawna zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027

2.         Omówienie podstawowych definicji i ich znaczenie.

3.         Wymagania jakie niosą  Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027

4.         Omówienie Standardu minimum w realizacji równości szans

5.         Na czym polega neutralność produktów projektu- praktyczne wskazówki.

6.         Przykłady barier równościowych.

7.         Przykłady dobrych  praktyk z zakresu wdrażania  zasad równościowych.

8.         Wniosek o dofinansowanie  - przykłady prawidłowego  ujęcia zasad równościowych

9.         Wniosek o płatność    - przykłady prawidłowego  ujęcia zasad równościowych

10.       Praktyczne zastosowanie wskazówek zawartych w Wytycznych dotyczących realizacji zasad równościowych w ramach FU na lata 2021-2027 w zapisach dotyczących rekrutacji oraz działań informacyjno-promocyjnych

11.       Kontrola przestrzegania zasad równościowych w projektach unijnych.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 530zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

Kontakt: tel. (0-15) 823 19 22 lub 606 459 589

Adresaci szkolenia:

Doradcy klienta PUP.

Cel szkolenia:

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników szkolenia z metodami motywowania klienta PUP do rozwoju osobistego i zawodowego.

PROGRAM SZKOLENIA

I. Motywacja i motywowanie – zasady skutecznego procesu motywującego klienta do wprowadzania zmian w życiu i osobistego rozwoju

1. Wprowadzanie zmian w życiu- analiza stylu życia, możliwości, poszukiwanie czynników motywujących.
2. Wpływ funkcjonowania człowieka na radzenie sobie z nowymi, trudnymi sytuacjami
3. Pomoc osobom w asymilacji zmiany
4. Poszukiwanie osobistego potencjału, mocnych stron i słabości w sytuacji zmiany, zmiana sił osłabiających na siły wspierające w zmianie.
5. Stres a zmiana
6. Radzenie sobie ze stresem

II. Metody pracy z osobami w zmianie, skuteczne sposoby motywowania do wprowadzania zmian:

1. Rozwijanie umiejętności interpersonalnych, komunikacji interpersonalnej, asertywności u osób w sytuacji zmiany.
2. Metoda RTZ, jako skuteczny sposób na zmianę zachowań, które mogą prowadzić do rozwoju osobistego i poprawy jakości życia.
3. Coaching - prowadzenie osoby, /pomoc w poszerzeniu swoich możliwości, pomoc w zwiększeniu poziomu świadomości siebie, świadomość swoich mocnych stron i możliwości./

III. Formułowanie i osiąganie nowych celów i wyzwań

1. Problem i zamiana problemu na cel
2. Osiągalność celów
3. Prawidłowe formułowanie celów
4. Cel ekologiczny, adekwatny i motywujący
5. Radzenie sobie z trudnościami w realizacji celów.

HARMONOGRAM SZKOLENIA

08:00 - 9:00 - Logowania uczestników

09:00 - 10:30 - Webinar cz. 1

10:30 - 10:40 - Przerwa

10:40 - 12:00 - Webinar cz. 2

12:00 - 12:20 - Przerwa

12:20 - 13:30 – Webinar cz. 3

13:30 - Zakończenie szkolenia

• Psycholog- coach, terapeutka, od ponad 25 lat realizuje szkolenia dla PSZ
• Edukator MEN
• Trener I i II stopnia, superwizor rekomendowany przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne w zakresie prowadzenia treningów i warsztatów psychologicznych - rekomendacja trenerska od 1994r.
• Członek Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych STOP w Warszawie
• Doradca metodyczny

Liczba godzin szkolenia – 6 godz. lekc.

Cena szkolenia: 530zł/os.

Szkolenie jest zwolnione z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a Ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz.U.2017.1221. t.j. z późn. zm .)

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o prowadzi działalność tylko i wyłącznie jako placówka systemu oświaty –  niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego w rozumieniu Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.); wpisana do Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Miasta Tarnobrzega pod numerem ewidencyjnym 101.

W cenę wliczono: dostęp do platformy e-lerningowej w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, Zaświadczenia ukończenia szkolenia (wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia MEN z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych  (Dz.U. 2023 poz. 2175) w wersji elektronicznej, koszty obsługi szkolenia.

Istnieje możliwość realizacji szkolenia w formie zamkniętej.

Szkoła Zarządzania Sp. z o. o. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe  objęte są prawami autorskimi.

W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu, lub nieobecności na szkoleniu osoby uprzednio zgłoszonej z przyczyn niezależnych od organizatora opłata za szkolenie nie podlega zwrotowi.

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

1. Przesłanie karty zgłoszeniowej na e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub numer fax.  15 823 19 22 w terminach upływu zgłoszeń.

2. W terminie upływu zgłoszeń na szkolenie uczestnicy otrzymują informacje dot. realizacji szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi i filmem instruktażowym.

3. W dniu szkolenia uczestnicy otrzymują jednorazowy link na wcześniej podany e-mail (w zgłoszeniu na szkolenie). Następnie na jego podstawie logują się na szkolenie w godz. między 8:00-9:00.

4. Po zakończenia szkolenia przesłana zostaje do PUP faktura z 14-dniowym terminem płatności i Zaświadczenie ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy jako czynność materialno-techniczna:

• Czynność materialno-techniczna i jej znaczenie w prawie administracyjnym
• Czynność materialno-techniczna a decyzja administracyjna
• Odmowa dokonania czynności materialno-technicznej

2. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy - analiza przepisów bezpośrednich:

• Przegląd podstawowych aktów prawnych
• Definicja legalna bezrobotnego
• Poszukującego pracy
• Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy - tryb postępowania
• Odmowa dokonania rejestracji
• Właściwość powiatowych urzędów pracy
• Zakresy informacji niezbędnych do rejestracji
• Dokumenty niezbędne do ustalenia statusu i uprawnień rejestrowanych osób
• Oświadczenia o prawdziwości danych składanego przez bezrobotnego lub poszukującego pracy - kwestia odpowiedzialności za składanie fałszywych oświadczeń
• Przegląd wybranych orzeczeń sądowych

3. Świadectwo pracy jako podstawowy dokument w sprawie przyznania prawa do zasiłku - znaczenie i wymogi prawne.

• Ustawa - Kodeks pracy jako podstawowy akt prawny regulujący kwestie wydawania świadectwa pracy
• Treść świadectwa pracy - analiza rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy
• Świadectwo pracy a inne dowody dotyczące zatrudnienia
• Zatrudnienie jako okres uprawniający do zasiłku

Akty prawne wykorzystane w szkoleniu (wybrane):

1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
2. Ustawa - Kodeks postępowania administracyjnego
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy
4. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy